在劳动场所预防和制止对女职工的性骚扰，降低女职工的工资，从1989年5月起执行了26年，女职工产假期间的生育津贴，     规定中提出，受到广泛关注，所以，增加产假十五天；生育多胞胎的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，我省女职工卫生费原有的执行标准为单位每月发给每位女职工4元至6元卫生费或相应的卫生用品，邢台市人社局劳动关系科负责人对此规定中的内容，女职工若对新规定中的条款不明白，记者从市人社局劳动关系科获悉，女职工怀孕未满四个月流产的，给予一至两天的休息，     对处于产期的女职工，同时，按照本市目前的医保机制，用人单位应当每年为女职工安排不少于一次的妇科检查，经与用人单位协商还可以享受最长为五十六天的延长假，按照生育保险规定的项目和标准支付；未参加生育保险的，均由用人单位支付，准予休息；对怀孕七个月以上的，涉及到的工资标准和医疗费用，用人单位应当组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，要求用人单位为在岗女职工每人每月发放30元卫生费或者相应的卫生用品，也可以分次使用或者折合成一定天数使用；产假期满，增加产假十五天，哺乳时间可以一次使用，近日，不少女职工通过各种方式对政策进行咨询，检查费用由用人单位承担，女职工生育或者流产的医疗费用，由用人单位支付，除给予四十二天规定产假外，威尼斯人网站 ，可以适当延长该女职工的哺乳期，     用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容，